Ocena 360° – bez abonamentu. Płacisz tylko wtedy, gdy uruchamiasz proces.
Anonimowe opinie współpracowników, sygnały wykrywające podejrzane wzorce i podsumowania gotowe do decyzji o premii – dla MŚP.
Zobacz, jak to działa!
Bardziej sprawiedliwa, wieloperspektywiczna ocena wydajności, którą pracownicy mogą zaakceptować – ponieważ są częścią procesu, a nie tylko jego ofiarami.
Dlaczego tradycyjna ocena wydajności nie działa?
Niesprawiedliwa i subiektywna
Pracownicy często czują, że wszystko zależy tylko od nastroju i przeczucia. Jeśli liczysz w Excelu, na każdy błąd przypada pytanie: „Dlaczego Antoni dostał więcej niż ja?”
Drogie i niepotrzebnie skomplikowane
50–200 EUR / osobę / miesiąc, roczna umowa, pakiety, funkcje, których nigdy nie użyjesz – a płacisz nawet wtedy, gdy akurat nie oceniasz.
Pożeracz czasu – potwór Excel
R spędza dni, a nawet tygodnie z arkuszami kalkulacyjnymi. Jeśli masz wielopoziomową organizację (kierownictwo, menedżerowie średniego szczebla, pracownicy, wiele działów), chaos rośnie na każdym poziomie – jeden błąd i zaufanie do systemu pryska.
Zerowa możliwość weryfikacji
Brak wykrywania oszustw, brak przejrzystości, brak rzeczywistej kontroli, czy ocena jest szczera, czy raczej tylko „polityka biurowa”.
Nie decyduj na czuja, kto zasługuje na podwyżkę!
Czym jest ocena wydajności 360°?
W klasycznym modelu szef ocenia, a wszyscy inni mają nadzieję. W ocenie 360° wszyscy oceniają wszystkich – według kompetencji.
Współpracownicy oceniają się nawzajem
Anonimowo, według wcześniej zdefiniowanych umiejętności (kompetencji): praca zespołowa, komunikacja, rozwiązywanie problemów, motywacja, wiedza fachowa itp.
AI monitoruje wzorce zachowań
System w tle analizuje oceny: zbyt szybkie wypełnianie, zaniżanie lub zawyżanie punktacji – jeśli coś jest podejrzane, nie wpływa to na wynik końcowy.
Z wyników powstaje jasny i zrozumiały system premii
Oceny mogą być bezpośrednio powiązane z systemem premiowym: pracownicy widzą, jak ich punkty przekładają się na kategorie bonus/malus.
Czas uporządkować kwestie wydajności i premii.
Prawdziwy feedback 360°
Ocena nie idzie tylko „z góry na dół”. Możesz włączyć kierownictwo, podwładnych i współpracowników –dzięki temu widać z wielu perspektyw, jak kto sobie radzi.
Wykrywanie oszustw oparte na AI
System monitoruje zachowania oceniających na podstawie telemetrii. Podejrzane wzorce sygnalizuje Trust Score, dzięki czemu system waży oceny i daje bardziej realistyczny wynik końcowy.
Automatyczne obliczanie premii
Wbudowany, 15-poziomowy system bonus/malus: pracownik dokładnie widzi, jak jego punkty za kompetencje przekładają się na kategorię, a ostatecznie na pieniądze.
Natychmiastowe raporty i przejrzysta analityka
Żadnych długich nocnych sesji z Excelem: system natychmiast po zamknięciu oceny generuje raport: indywidualne wyniki i punkty w podziale na kompetencje i grupy oceniających.
Zaprojektowane dla międzynarodowych zespołów
Tłumaczenie AI pomaga w przekładzie kompetencji i ocen tekstowych na wiele języków. Wystarczy raz skonfigurować system, a zespoły pracujące w różnych krajach i językach mogą korzystać z tej samej logiki.
Bezpieczne, dane przechowywane w UE
Europejskie serwery, zaawansowana ochrona danych i anonimowość.
SSL LABS REPORT
Pomiar wydajności i motywacja to nie bzdury, ale
kwestia bardzo konkretnych liczb i decyzji.
Dla kogo jest Quarma360?
Stworzyliśmy ją przede wszystkim dla rozwijających się europejskich MŚP!
- Dla organizacji liczących 10–300 osób (lub wkrótce tyle), gdzie Excel to już za mało, a korporacyjny system HR jest nieuzasadnienie drogie i nadmiernie skomplikowany.
- Dla organizacji działających w wielu krajach: dla zespołów węgierskich, słowackich, polskich, rumuńskich, austriackich, czeskich i słoweńskich. Jeden system, wiele języków, wspólna logika. Tłumaczenie wspiera AI, nie musisz wszystkiego ręcznie przekładać.
- Dla menedżerów ceniących przejrzystość: dla dyrektorów i szefów HR, którzy mają dość decyzji premiowych w stylu „czarnej skrzynki” i chcą, aby zespół rozumiał i akceptował, dlaczego co się dzieje.
- Branże, gdzie już teraz ma zastosowanie: firmy technologiczne, przedsiębiorstwa produkcyjne, usługodawcy profesjonalni, sieci detaliczne, firmy logistyczne, usługodawcy medyczni – praktycznie każda organizacja, gdzie liczy się wydajność ludzi.
Uruchom swoją pierwszą ocenę wydajności w 3 krokach:
Skonfiguruj organizację
Dodaj pracowników, ustaw relacje, przypisz im kompetencje. Wielopoziomowa struktura? Nie problem! – Utwórz działy i dodaj kierowników!
Przeprowadź ocenę
Ty decydujesz, kiedy rozpocząć okres oceny. Pracownicy oceniają swoich kolegów, przełożonych, podwładnych i siebie. Tymczasem AI nieustannie monitoruje uczestników.
Wyniki i premie – natychmiast
Po zamknięciu oceny gotowe są raporty i podsumowania. Każdy widzi swoje wyniki – jeśli chcesz, także swoją premię.
Dlaczego Quarma360 jest lepsze niż klasyczne oprogramowanie HR?
Dlaczego Quarma360 jest lepsze niż klasyczne oprogramowanie HR?
Tradycyjne systemy HR
- 50-200 EUR / osobę / miesiąc + roczna umowa
- wysokie koszty wdrożenia
- brak prostego systemu obliczania premii opartego na wydajności
- brak wykrywania oszustw opartego na AI
- ograniczona lub ręczna obsługa wielojęzyczna
- płacisz nawet wtedy, gdy nie ma oceny
- ograniczenia oparte na pakietach i „planach”
Quarma360
- płacisz tylko za rundy oceny (pay-per-assessment)
- wbudowany, 15-poziomowy system bonus/malus – gotowy do użycia
- Trust Score i telemetria do filtrowania podejrzanych ocen
- tłumaczenie AI jednym kliknięciem
- globalna biblioteka kompetencji stworzona przez specjalistów HR + możliwość tworzenia własnych kompetencji
- łatwy start, niskie koszty początkowe – pomaga asystent AI i baza wiedzy
- bezpłatny dostęp do wyników między ocenami
- nielimitowana liczba użytkowników, brak ograniczeń
Hurra!
Pakiety, opłaty miesięczne i ograniczenia wyrzuciliśmy do kosza!
Wdrożenie korporacyjne? (100+ osób)
Jeśli masz zespół powyżej 100 osób, poproś o indywidualną ofertę i rabat ilościowy. Skontaktuj się z nami – porozmawiajmy o Twojej firmie.
Proste, przejrzyste ceny
- brak opłaty miesięcznej
- brak limitu użytkowników między ocenami
- wszystkie funkcje wliczone w cenę
- brak ukrytych kosztów
- brak pakietów ani poziomów
- 30-dniowy bezpłatny okres próbny, po pierwszej płatności można rozpocząć okres oceny
Cena netto, nie zawiera VAT.
Wdrożenie korporacyjne? (100+ osób)
Jeśli masz zespół powyżej 100 osób, poproś o indywidualną ofertę i rabat ilościowy. Skontaktuj się z nami – porozmawiajmy o Twojej firmie.
Rozpocznij pierwszą ocenę teraz!
Dowiedz się więcej o Quarma360!
W pułapce arkuszy Excela: Dlaczego Twój HR krwawi u progu wielkiego wzrostu?
Wielu szefów sektora MŚP żyje w błogim przekonaniu, że „rodzinna atmosfera” i ich własna, niemal boska intuicja zastąpią profesjonalne procesy. Ale bądźmy…
Dlaczego odchodzą nasi najlepsi ludzie? Ukryty klucz do retencji: poczucie rozwoju
Gdy rozmawiasz z właścicielem firmy lub HR-owcem o rotacji pracowników, odpowiedź zazwyczaj brzmi tak samo: „Dzisiaj wszyscy skaczą z firmy do firmy, młodzi…
Jak sprawiedliwie podzielić premię? Oparte na danych nagradzanie w MŚP
Klasyczny problem z premiami – gdy dobre intencje działają na odwrót W większości MŚP system premiowy wygląda tak, że „każdy coś dostaje” albo szef decyduje…
Kilka często zadawanych pytań:
Czy pracownicy mogą „zhakować / obejść” system?
Krótko mówiąc: bardzo trudno. Telemetria AI działająca w tle monitoruje, jak pracownicy oceniają – na przykład zbyt szybkie wypełnianie, te same punkty dla wszystkich lub podejrzanie skoordynowane oceny. Jeśli system to wykryje, Trust Score sygnalizuje to, a system waży te oceny, dzięki czemu wynik końcowy jest znacznie bardziej realistyczny i sprawiedliwy, a wszystko nie zależy od kilku „mądrze rozwiązanych” wypełnień”.
Co dokładnie oznacza „jedna runda oceny”?
W jednej rundzie oceny zawarte jest wszystko, czego potrzebujesz: konfiguracja systemu, wzajemna ocena kolegów, rankingi kierownictwa, wykrywanie oszustw oparte na AI, automatyczne obliczanie premii, wszystkie raporty i analizy oraz możliwość eksportu danych (również przez API). Między rundami ocen nadal masz dostęp do interfejsu, możesz w każdej chwili sprawdzić wyniki, to nie kosztuje dodatkowo.
Czy korzystanie z systemu obliczania premii jest obowiązkowe?
Nie, absolutnie nie. 15-poziomowy system bonus/malus to opcja, którą możesz włączyć, jeśli chcesz bezpośrednio powiązać ocenę wydajności z wynagrodzeniem. Jeśli chcesz, Quarma360 może działać w trybie „uczciwej oceny wydajności” bez powiązania z pieniędzmi – wtedy korzystasz tylko z feedbacku i wyników kompetencji.
Co dzieje się z naszymi danymi między ocenami?
Dane pozostają w Twojej firmie. Możesz w każdej chwili sprawdzić wyniki poprzednich ocen, raporty, wykresy i nie musisz za to dodatkowo płacić między rundami ocen. Jeśli chcesz, możesz połączyć system przez API z innymi systemami (ERP, HR, BI) i tam wykorzystywać dane – nie zamykamy ich w żadnej „czarnej skrzynce”.
Ile czasu zajmuje wdrożenie i konfiguracja?
Większość firm wygodnie przeprowadza pierwszą ocenę w 2–3 godziny. Dodajesz pracowników, tworzysz lub wybierasz kompetencje, ustawiasz, kto kogo ocenia (przełożony, podwładny, kolega) i już można rozpocząć rundę. Jeśli utkniesz, asystent AI pomoże Ci przez cały proces, a także jest baza wiedzy ze szczegółowymi opisami. Najważniejsze: nie musisz przez miesiące „wdrażać systemu”, zanim zobaczysz jakiekolwiek wyniki.
Jak działa płatność?
Podczas rejestracji podajesz, ile osób chcesz objąć systemem, a system oblicza na tej podstawie opłatę początkową. Możesz ją opłacić kartą, a pierwszą pełną rundę oceny uruchomisz dopiero po pomyślnej płatności.
Jeśli później dodasz więcej pracowników, system automatycznie przeliczy różnicę i wygeneruje nowe żądanie płatności.
Przy kolejnych ocenach logika jest podobna: uruchamiasz nową rundę, system wylicza kwotę na podstawie liczby uczestników, a po opłaceniu otwartych faktur możesz zamknąć ocenę.
Podsumowanie:
-
Rejestracja → wygenerowanie opłaty początkowej
-
W ciągu 5 dni okresu próbnego możesz opłacić ją w dowolnym momencie; później również – ale ograniczamy funkcjonalność do czasu uregulowania płatności
-
Po udanej płatności możesz od razu uruchomić pierwszą ocenę
-
W przyszłości: nowa ocena → wyliczenie opłaty → płatność → zamknięcie oceny
Przykładowe koszty (8,9 EUR / osobę / rundę, netto):
-
50 pracowników: 445 EUR + VAT za rundę oceny
-
100 pracowników: 890 EUR + VAT za rundę oceny
Jak często należy przeprowadzać rundy oceny?
Rekomendujemy 2–4 rundy rocznie. System premiowy został zaprojektowany z myślą o 4 rundach (kwartalnych) w ciągu roku.
Czy jest demo lub okres próbny?
Tak. Możesz zarejestrować się na krótki, bezpłatny okres próbny, podczas którego możesz zobaczyć od środka zasadniczo pełną funkcjonalność systemu. Nie musisz od razu podawać karty, najpierw możesz zobaczyć, jak to działa w praktyce, a dopiero potem zdecydujesz, czy rozpocząć pierwszą pełną rundę oceny.
Czy możemy dostosować kompetencje?
W pełni. Możesz skorzystać z globalnej biblioteki kompetencji przygotowanej przez specjalistów HR, gdzie znajdziesz gotowe, przemyślane kompetencje dla różnych stanowisk i poziomów, ale możesz też stworzyć całkowicie własny system. Dzięki temu Quarma360 można stosować zarówno w „klasycznym” zespole biurowym, zakładzie produkcyjnym, jak i w organizacji mieszanej, działającej w wielu krajach.
Czy jesteś gotów zrewolucjonizować sposób myślenia o ocenie wydajności?
Masz pytania?
Jesteśmy New Wave Business. W 100% węgierską firmą.
Stworzyliśmy Quarma360, ponieważ uważamy, że ocena wydajności i system premiowy nie muszą być udręką. Jeśli zmagasz się z HR, premiami, motywacją, chętnie pomożemy wprowadzić porządek zamiast chaosu.
Jesteśmy prawdziwymi ludźmi,
a naszym celem jest naprawdę dostarczenie użytecznego rozwiązania dla Twojej firmy.
Czytamy każdego e-maila!