360° Teljesítményértékelés, korrekt és fair alapokon
Anonimizált értékelőrendszer. AI-alapú viselkedésfelügyelet. Automatikus prémium számítás.
Fix havidíjak nélkül, KKV-k részére.
Nézze meg, hogy működik!
Igazságos, több nézőpontú teljesítményértékelés,
amit a munkatársak is el tudnak fogadni – mert ők is részei a folyamatnak, nem csak elszenvedői.
Miért nem működik a klasszikus teljesítményértékelés?
Igazságtalan és szubjektív
A dolgozók sokszor úgy érzik, az egész csak hangulat és megérzés kérdése.
Ha Excel-ben számolsz, minden hibára jut egy „Miért kapott a Józsi többet, mint én?” kérdés.
Drága és feleslegesen bonyolult
50–200 EUR / fő / hónap, éves szerződés, csomagok, funkciók, amiket soha nem fogsz használni – és még akkor is fizetsz, amikor éppen nem értékelsz.
Időzabáló Excel-mumus
A HR napokat, akár heteket tölt táblázatokkal. Ha több szintű szervezet (vezető, középvezető, dolgozó, több osztály) van, minden szint alatt csak nő a káosz – egy hiba, és oda a rendszerbe vetett bizalom.
Nulla ellenőrizhetőség
Nincs csalásfigyelés, nincs átláthatóság, nincs valós kontroll, hogy az értékelés őszinte, vagy inkább csak „irodai politika”.
Ne hasraütésre döntsd el, ki érdemel emelést!
Mi az a 360 fokos teljesítményértékelés?
A klasszikus modellben a főnök értékel, mindenki más pedig reménykedik.
A 360°-os értékelésben mindenki értékel mindenkit – kompetenciák mentén.
A kollégák értékelik egymást
Névtelenül, előre definiált készségek mentén (kompetenciák):
csapatmunka, kommunikáció, problémamegoldás, motiváció, szakmai tudás stb.
Az AI figyeli a viselkedésmintákat
A rendszer háttérben elemzi az értékeléseket: túl gyors kitöltések, le- vagy felpontozás- ha valami gyanús, az nem befolyásolja a végeredményt.
Az eredményekből átlátható bónusz lesz
Az értékelések közvetlenül kapcsolódhatnak egy bónuszrendszerhez:
a dolgozók látják, hogy a kapott pontjaik hogyan fordulnak át bónusz/malus kategóriákba.
Itt az ideje rendet tenni a teljesítmény és a prémiumok körül.
Valódi 360°-os visszajelzés
Nem csak „fentről lefelé” megy az értékelés. Bevonhatod a vezetőket, beosztottakat és kollégákat is –
így több nézőpontból látszik, ki hogyan teljesít.
AI-alapú csalásfigyelés
A rendszer telemetria alapján figyeli az értékelési viselkedést. A gyanús mintázatokat a Trust Score jelzi,
így a rendszer súlyozza az értékeléseket, és reálisabb végeredményt ad.
Automatikus bónuszszámítás
Beépített, 15 szintes bonus/malus rendszer: a dolgozó pontosan látja, hogy a kompetenciákra kapott pontszáma hogyan alakul át kategóriává és végül pénzzé.
Azonnali riportok és áttekinthető analitika
Nincsenek hosszú Excel-éjszakák:
a rendszer az értékelés lezárása után azonnal riportot ad: egyéni eredmények és pontszámok kompetenciákra és értékelői körökre bontva.
Nemzetközi csapatokra tervezve
AI-fordítás segít a kompetenciák és szöveges értékelések több nyelvre fordításában. Elég egyszer összeraknod a rendszert, a különböző országokban, nyelveken dolgozó csapatok ugyanazt a logikát használhatják.
Biztonságos, EU-ban tárolt adatokkal
Európai szerverek, fejlett adatvédelem és anonomitás.
SSL LABS REPORT
Teljesítménymérés és motiváció nem bullshit, hanem
nagyon is konkrét számok és döntések kérdése.
Kinek való a Quarma360?
Elsősorban európai, növekedésben lévő KKV-k részére fejlesztettük ki!
- 10–300 fős (vagy hamarosan ennyi) szervezeteknek,
ahol az Excel már kevés, a nagyvállalati HR-rendszer pedig
indokolatlanul drága és túlbonyolított. - Több országban működő szervezeteknek: Magyar, szlovák, lengyel, román, osztrák, cseh, szlovén csapatoknak. Egy rendszer, több nyelv, közös logika. A fordítást az AI segíti, nem neked kell mindent kézzel utánahúzni.
- Átláthatóságot kedvelő vezetőknek: Olyan ügyvezetőknek és HR-vezetőknek, akik megelégelték a „fekete doboz” jellegű bónuszdöntéseket, és szeretnék, hogy a csapat értse és el is fogadja, mi miért történik.
- Iparágak, ahol már most helye van Tech cégek, gyártó vállalatok, szakmai szolgáltatók, kiskereskedelmi láncok, logisztikai cégek, egészségügyi szolgáltatók – gyakorlatilag bármilyen szervezet, ahol emberek teljesítménye számít.
Indítsd el az első teljesítményértékelésed 3 lépésben:
Állítsd be a szervezetet
Töltsd fel az alkalmazottakat, állítsd be a kapcsolatokat, rendelj hozzájuk kompetenciákat. Több szintes struktúra? Nem gond! – Hozd létre a részlegeket és add hozzá a vezetőket!
Futtasd le az értékelést
Te döntöd el, mikor indítasz értékelési időszakot. A dolgozók értékelik kollégáikat, vezetőiket, beosztottaikat és önmagukat is. Eközben az AI folyamatosan szemmel tartja a résztvevőket.
Eredmények és bónuszok – azonnal
Az értékelés lezárása utána elkészülnek a riportok, összesítések. A saját eredményeit mindenki látja – ha szeretnéd, a jutalmukat is.
Miért jobb a Quarma360, mint a klasszikus HR-szoftverek?
Miért jobb a Quarma360, mint a klasszikus HR-szoftverek?
Hagyományos HR rendszerek
- 50-200 EUR / fő / hónap + éves szerződés
- magas bevezetési költség
- nincs egyszerű, teljesítményre épülő bónuszszámítás
- nincs AI-alapú csalásfigyelés
- korlátozott vagy kézi többnyelvű kezelés
- akkor is fizetsz, ha éppen nincs értékelés
- csomagos, „plan” alapú korlátozások
Quarma360
- csak az értékelési körökért fizetsz (pay-per-assessment)
- beépített, 15 szintes bonus/malus rendszer – azonnal használható
- Trust Score és telemetria gyanús értékelések kiszűrésére
- egy kattintásos AI-fordítás
- HR szakemberek által készített globális kompetencia-tár + saját kompetenciák létrehozhatóak
- könnyű indulás, alacsony kezdőköltség – AI-asszisztens és tudásbázis segít
- értékelések között ingyenes hozzáférés az eredményekhez
- korlátlan számú felhasználó, nincsenek limitek
Hurrá!
A csomagokat, havidíjakat és korlátokat kidobtuk a kukába!
Nagyvállalati bevezetés? (100+ fő)
Ha 100 fő feletti csapatod van, kérj egyedi ajánlatot és mennyiségi kedvezményt.
Vedd fel velünk a kapcsolatot – beszéljünk a cégedről.
Egyszerű, átlátható árazás
- nincs havi díj
- nincs felhasználószám-limit értékelések között
- minden funkció benne van az árban
- nincsenek rejtett költségek
- nincsenek csomagok vagy szintek
- 30 napos ingyenes próbaidőszak, utána az első fizetés után indítható az értékelési időszak
Nettó ár, az ÁFA-t nem tartalmazza.
Nagyvállalati bevezetés? (100+ fő)
Ha 100 fő feletti csapatod van, kérj egyedi ajánlatot és mennyiségi kedvezményt.
Vedd fel velünk a kapcsolatot – beszéljünk a cégedről.
Kezdd el az első értékelést most!
Olvass többet a Quarma360-ról!
Az Excel-táblák fogságában: Miért vérzik el a HR-ed a növekedés kapujában?
Sok magyar KKV-vezető ringatja magát abban a hitben, hogy a „családias légkör” és a tulajdonosi mindentudás kiváltja a professzionális folyamatokat. De…
Miért mennek el a legjobb embereink? – A megtartás rejtett kulcsa: a fejlődés érzete
Ha egy cégvezetővel vagy HR-essel beszélsz a fluktuációról, a válasz általában ugyanaz: „Ma már mindenki ugrál, a fiatalok nem lojálisak.” A valóság ezzel…
Hogyan osszuk el igazságosan a bónuszt? – Adatalapú jutalmazás KKV-kban
A klasszikus bónuszprobléma: amikor a jó szándék visszafelé sül el A legtöbb KKV-ban a bónuszrendszer úgy néz ki, hogy „mindenki kap valamit”, vagy a főnök…
Néhány gyakran ismételt kérdés:
Meg tudják „hekkelni” a dolgozók a rendszert?
Röviden: nagyon nehezen. A háttérben futó AI-telemetria figyeli, hogyan értékelnek a dolgozók – például túl gyors kitöltést, mindenkinél ugyanolyan pontszámot, vagy gyanúsan összehangolt értékeléseket. Ha ilyesmit érzékel, a Trust Score jelzi, és a rendszer súlyozza ezeket az értékeléseket, így a végeredmény jóval valóságosabb és igazságosabb lesz, nem egy-két „okosba megoldott” kitöltésen múlik minden
Mit jelent pontosan az, hogy „egy értékelési kör”?
Egy értékelési körben benne van minden, amire szükséged van: a rendszer beállítása, a kollégák egymás közötti értékelése, a vezetői rangsorok, az AI-alapú csalásfigyelés, az automatikus bónuszszámítás, az összes riport és elemzés, illetve az adatok exportálhatósága (akár API-n keresztül is). Az értékelési körök között a felülethez továbbra is hozzáférsz, az eredményeket bármikor visszanézheted, ez külön nem kerül pénzbe.
Kötelező a bónuszszámítást is használni?
Nem, egyáltalán nem. A 15 szintű bonus/malus rendszer egy lehetőség, amit be tudsz kapcsolni, ha a teljesítményértékelést közvetlenül hozzá akarod kötni a juttatásokhoz. Ha szeretnéd, a Quarma360 mehet tisztán „fair teljesítményértékelés” módban is, pénzhez kötés nélkül – ilyenkor csak a visszajelzéseket és a kompetenciaeredményeket használod.
Mi történik az adatainkkal az értékelések között?
Az adatok a te cégednél maradnak. A korábbi értékelések eredményeit, riportokat, grafikonokat bármikor vissza tudod nézni, és ezért nem kell külön fizetni két értékelési kör között. Ha szeretnéd, az API-n keresztül össze is tudod kötni más rendszereiddel (ERP, HR, BI), és ott is fel tudod használni az adatokat – nem zárjuk be semmilyen „fekete dobozba”.
Mennyi idő a bevezetés és a beállítás?
A legtöbb cég 2–3 óra alatt kényelmesen be tudja lőni az első értékelést. Felveszed a munkavállalókat, létrehozod vagy kiválasztod a kompetenciákat, beállítod, hogy ki kit értékel (főnök, beosztott, kolléga), és már indulhat is a kör. Ha elakadsz, az AI-asszisztens végig tud segíteni a folyamaton, és van tudásbázis is részletes leírásokkal. A lényeg: nem kell hónapokig „rendszert bevezetni”, mielőtt bármit látnál az eredményekből.
Hogyan működik a fizetés?
Regisztrációkor megadod, hány főt szeretnél bevonni, a rendszer pedig erre számol egy induló díjat. Ezt bankkártyával tudod kifizetni, és az első éles értékelési kört csak a sikeres fizetés után indíthatod el. Ha később több dolgozót adsz hozzá, a rendszer automatikusan kiszámolja a különbözetet, és létrehoz egy új fizetési igényt.
A következő értékeléseknél hasonló a logika: elindítod az új kört, a rendszer kiszámolja a résztvevők alapján az összeget, majd a nyitott számlák rendezése után tudod lezárni az értékelést
Összefoglalva:
- Regisztráció → kezdő fizetés létrehozva
- 5 napos próba alatt bármikor rendezhető, utána is – de a használatot korlátozzuk
- A sikeres fizetés után az első mérés el is indítható
- A jövőben pedig: új értékelés → díj kiszámítása → fizetés → értékelés lezárása.
Példa költségek:
- 50 dolgozó: 149.500 Ft + ÁFA mérési időszakonként
- 100 dolgozó: 299.000 Ft + ÁFA mérési időszakonként
Milyen gyakran kell mérési időszakot tartani?
Javasoljuk az évi 2-4 értékelés futtatását. A bónuszrendszer évi 4 (negyedéves) értékelés futtatására lett tervezve.
Van demó vagy próbaidőszak?
Igen. Tudsz regisztrálni egy 30 napos, ingyenes próbaidőszakra, ahol a rendszer lényegében teljes funkcionalitását meg tudod nézni belülről. Nem kell hozzá azonnal bankkártyát elővenni, először meg tudod nézni, hogyan működik a gyakorlatban, és csak utána döntesz arról, hogy elindítod-e az első éles értékelési kört.
Testre tudjuk szabni a kompetenciákat?
Teljes mértékben. Használhatod a HR szakemberek által összeállított globális kompetenciabankot, ahol kész, átgondolt kompetenciákat találsz különböző pozíciókra és szintekre, de létrehozhatsz teljesen saját rendszert is. Így a Quarma360-t ugyanúgy használhatod egy „klasszikus” irodai csapat, egy termelőüzem vagy egy vegyes, több országban működő szervezet esetén is.
Készen állsz forradalmasítani, ahogy a teljesítmény értékelésre gondolsz?
Kérdésed van?
Mi vagyunk a New Wave Business. 100% hazai tulajdonú vállalkozás.
A Quarma360-at azért építettük, mert szerintünk a teljesítményértékelés és a bónuszrendszer nem kell, hogy szívás legyen. Ha küzdesz HR-rel, bónuszokkal, motivációval,
szívesen segítünk rendszert vinni a káosz helyére.
Valódi emberek vagyunk,
és tényleg az a célunk, hogy használható megoldást adjunk a cégednek. Minden e-mailt elolvasunk!